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人才战略

时间:2019-04-09 19:42:52 点击量:

  人才策略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
  
  济南重工人才策略的本质:人才是一种战略资源。
  
  济南重工人才策略的核心:培养人、吸引人、使用人、发掘人。
  
  济南重工人才管理的五要素
  
  1、人才获取
  
  招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
  
  2、人才开发
  
  帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
  
  3、人才评估
  
  运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
  
  4、人才激励
  
  通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
  
  5、人才规划
  
  通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。